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毕业求职 谨防落入招聘陷阱

发布时间:2017/05/11 14:47:23    点击:1436次
近日,广州警方通报了一起400多名大学生陷培训贷骗局的案件。另据媒体报道,目前与就业相关的诈骗问题时有发生,不少人开始找工作,面对数量庞大的“求职大军”,一些不法分子动起了“歪脑筋”,处心积虑挖好“坑”,利用应聘者求职心切进行诈骗。(据新华社5月7日电)

  根据人社部发布的数据,2017年,全国高校毕业生将达到795万人,高校毕业生就业形势依然严峻。一些不良企业瞄准应届生急于求职的心理,趁机坑害涉世未深的求职者,致使近年来毕业生掉入招聘陷阱的案例屡见不鲜。如何帮助广大毕业生提高警惕,辨别真伪,识破不良企业的“美丽谎言”,找到理想的工作,已成为毕业生就业亟待解决的问题。

  在教育和引导应届毕业生顺利就业的过程中,学校与社会的责任义不容辞。在校期间应开设就业相关课程,提供社会实践机会,为即将走出校园的应届生传经授教,普及就业形势及法律知识,讲授怎样防范求职陷阱,如何拿起法律武器维护自身权益,帮助毕业生具备基本的风险意识,在社会化过程中不断锤炼,迅速成熟,为步入社会做好准备。此外,学校与社会相关部门应积极引入资质健全、经营诚信的企业,开设应届生求职专场,为毕业生创造公平健康的求职氛围,实现人才供求双方的共赢。

  教育引导诚然重要,求职者自身的防范意识才是关键。首先,即使面对很大的就业压力,毕业生也应通过正规的渠道和机构求职,不可轻信小道消息,要坚信好工作不会随便找上门,勿被几句恭维话就冲昏了头。其次,与用人单位签订劳动合同时,一定要擦亮眼睛,慎之又慎,对双方的权利和义务了解清晰,避免霸王条款侵害自身合法权益,或对方巧立名目,用看似合法专业的“话本”来忽悠自己。再者,当发现受骗或可能遭受不公后,应学会用法律武器保护自己,及时保留证据,并向工商、劳动等相关部门进行投诉申报。

  从频频出现的招聘陷阱问题可以看出,即使做好了自我防范还不够,政府部门的监管也必不可少。公安、人社、工商等相关部门应加强协同,加大打击力度、扩大宣传范围,合力构筑“防骗墙”。与此同时,应加强制度建设,对屡次失信违法违规应聘单位应纳入失信黑名单库,及时向学校与社会公布,为毕业生开通绿色识别通道,为求职者与用人单位之间搭建起规范、有序、诚实可信的沟通交流的平台。

  高校毕业生是国家培养的天之骄子,是全面建成小康社会、实现中国梦中坚力量。只要社会多方形成合力,填平求职陷阱,为毕业生顺利步入社会、找到理想的事业归宿创造条件,在不久的将来,他们必将成为国家的栋梁之才。

作者单位:人民法院新闻传媒总社
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